Nikt nie ma już wątpliwości, że integracja pracowników jest niezbędna, by budować między nimi pozytywne relacje. Te z kolei wpływają korzystnie na finalne efekty ich pracy, więc i zyski, jakie przynosi firma. Już ponad 50% polskich przedsiębiorstw przynajmniej raz w roku organizuje wyjazdy czy spotkania integracyjne, które pozwalają lepiej poznać się zatrudnionemu personelowi. Poznajmy pomysły na tego rodzaju wydarzenia, które cieszą się największym uznaniem zatrudnionej kadry.

Większość uznaje, że najlepsza integracja pracowników odbywa się na wyjazdach. Zmiana środowiska, możliwość relaksu i pełnego odprężenia od codziennych obowiązków to jedno, ale uwagę zwraca się też na walory podróżnicze. Przecież nie każdy ma możliwość zwiedzania różnych zakątków naszego kraju. Co ciekawe, sami pracownicy zwracają też uwagę na aspekt edukacyjny. Chwalą sobie, że podczas takich wyjazdów, liczy się nie tylko odpoczynek, atrakcje czy imprezy, ale również edukacja. Zrządzający kadrą organizują najczęściej szkolenia, podczas których ci zwiększają swoje kompetencje.

Ogromną popularnością i uznaniem pracowników cieszą się także imprezy sportowe. Spływ kajakowy, wyścigi quadami, wspinaczka górska, maraton, który okazuje się szkołą przetrwania czy chociażby łucznictwo. Wszystkie tego rodzaju imprezy nie tylko pobudzają aktywność fizyczną, ale pokazują też wiele o współpracownikach. Wiadomo, na kogo można liczyć, kto chętnie bierze udział w tzw. wyścigu szczurów, kto poda rękę, a kto przeszkodzi i będzie rywalizował w kulminacyjnym momencie. Takie zachowania mają przecież odniesienie również w warunkach biurowych.

Okazuje się jednak, że integracja pracowników nie zawsze musi wiązać się z dużymi wydatkami. Uznaniem cieszy się też zamówiony przez szefa obiad, który podczas w przerwy w pracy można wspólnie zjeść, wieczorne wyjście na kręgle, do klubu czy na koncert. Czasem wystarczy kilka godzin czy jeden wieczór, by poznać współpracowników lepiej i zbudować z nimi pozytywne relacje. Najważniejsze, by w ogóle inwestować w zatrudnioną kadrę i pokazać, że docenia się ich motywację oraz zaangażowanie.